• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Wereld van Papier

Wereld van Papier

Onderzoek, ontwikkeling en innovatie

  • Home
  • Over ons
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Activiteiten
    • Contact
  • IPC Netwerken
    • Deelnemers op de kaart
    • IPC1
    • IPC2
    • IPC3
    • IPC4
    • IPC5
    • IPC6
    • IPC 7
    • Resultaten IPC partners
  • Innovatieprojecten
    • Actieve en intelligente verpakkingen
    • MIT DVPP; “Digital Voice Processing Products”
    • MIT “Sleeves”
    • Flexinad
    • Smart Flower Pack
    • Future Bio Pack
  • Nieuws
    • Wereld van Papier in het nieuws
    • Ondernemers in het nieuws
    • Nieuwsbrieven van Wereld van Papier
  • Foto’s

Voor ondernemers: Wet implementatie EU-richtlijn

U bent hier: Home » Nieuws » Voor ondernemers: Wet implementatie EU-richtlijn

15 augustus 2022 door Tanja in Nieuws

Graag informeren wij u over de nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die per 1 augustus 2022 in werking treedt. Er geldt geen overgangsrecht.

Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 21 juni 2022 aangenomen door de Eerste Kamer. De wet gaat met ingang van 1 augustus 2022 in werking treden.
We zetten voor u de belangrijkste wijzigingen op een rijtje:
• Uitbreiding informatieplicht werkgever
• Verbod op nevenwerkzaamheden
• Studiekosten verplichte opleiding voor werkgever
• Werknemer mag verzoek doen om meer voorspelbare vorm arbeid

Uitbreiding informatieplicht
De wet breidt de huidige informatieverplichting van werkgevers uit ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten van de werknemer.
Aandachtspunten:
• De al bestaande informatieplicht van de werkgever wordt uitgebreid;
• De (meeste) informatie moet schriftelijk en binnen één week na de eerste werkdag worden verstrekt. Te denken valt aan: naam en woonplaats van werkgever en werknemer, functie, loon, tijdstip indiensttreding, arbeidsduur etc.
• Sommige gegevens zoals vakantie-aanspraken of een van toepassing zijnde pensioenregeling moeten binnen één maand na de eerste werkdag worden verstrekt.
• De verplichting geldt ook voor al bestaande dienstverbanden, als de werknemer daar om vraagt.
• Ten aanzien van uitzendovereenkomsten en grensoverschrijdende detachering gelden aanvullende/andere eisen.
• Het niet (tijdig) voldoen aan de informatieverplichting kan leiden tot schadeplichtigheid.
• De gegevens kunnen worden opgenomen in de cao of de arbeidsovereenkomst/een personeelsregeling.

Nevenwerkzaamheden
Een nevenwerkzaamhedenbeding is vanaf 1 augustus nietig, tenzij de werkgever zich kan beroepen op een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’.
Aandachtspunten:
• Een toestemmingsverzoek van de werknemer kan slechts gemotiveerd worden geweigerd.
• De werkgever moet de objectieve rechtvaardigingsgrond expliciet kenbaar maken.
• De rechtvaardigingsgrond hoeft niet vooraf te zijn vastgelegd.
• De werkgever mag per geval bekijken of hij een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft.
• De rechtvaardigingsgrond moet wel bestaan op het moment dat de werkgever zich op het verbod beroept.
• Dit geldt zowel voor bestaande als voor nog overeen te komen bedingen.
Een verbod van nevenwerkzaamheden is niet ongeldig als deze beperking er niet in genoemd is. Bestaande arbeidsovereenkomsten behoeven dus ook niet te worden aangepast. Het is wel in alle gevallen zo dat de werkgever na 1 augustus 2022 geen beroep op het verbod van nevenwerkzaamheden kan doen als een rechtvaardiging in de vorm van een objectieve reden ontbreekt.

Verplichte scholing / studiekosten
Verplichte scholing is in elk geval de scholing die noodzakelijk is voor het kunnen (blijven) verrichten van de functie. De tijd die de werknemer kwijt is met het volgen van een verplichte opleiding wordt aangemerkt als arbeidstijd. Alle kosten in verband met de verplichte scholing zijn voor rekening van de werkgever. Afspraken over verrekening of terugbetaling van deze kosten zijn nietig.
Aandachtspunten:
• De werkgever mag de kosten van bepaalde verplichte opleidingen vanaf 1 augustus 2022 niet meer verhalen op de werknemer.
• De kosten van deze opleidingen kunnen ook niet meer worden afgetrokken van de transitievergoeding.
• Het gaat om opleidingen die de werkgever op grond van toepasselijk recht, een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan verplicht is aan te bieden, zoals opleidingen op het gebied van veiligheid.
• De werknemer moet deze verplichte opleidingen onder werktijd kunnen volgen.
• Een studiekostenbeding waardoor (een deel van) de kosten van de verplichte opleidingen toch op de werknemer worden verhaald, is vanaf 1 augustus nietig (geldt niet).
• Kosten die toch bij de werknemer in rekening worden gebracht, kan de werknemer terugvorderen.
• Een al dan niet bestaand (studiekosten)beding waarbij de kosten van verplichte scholing worden verhaald of verrekend is straks (direct) nietig.
Indien u met werknemers een studiekostenbeding bent overeengekomen, dient u te checken welke scholing in uw bedrijf verplicht is op grond van toepasselijk recht, een cao, of een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. Check welke individuele overeenkomsten afspraken bevatten over kosten van scholing. Pas deze afspraken vóór 1 augustus waar nodig aan.

(On)voorspelbaar werkpatroon
Van een onvoorspelbaar werkpatroon is sprake als vooral de werkgever (in)direct de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht in overwegende mate bepaalt.
In de ‘Wet flexibel werken’ wordt een nieuw artikel 2b ingevoegd. Daarin staat vermeld dat de werknemer die 26 weken in dienst is, een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden kan verzoeken. Dergelijke arbeid moet natuurlijk wel beschikbaar zijn bij de werkgever om een dergelijk verzoek te kunnen honoreren. De werkgever moet binnen een maand schriftelijk en gemotiveerd reageren op het verzoek. Voor werkgevers met minder dan 10 werknemers geldt een (maximale) termijn van drie maanden.
Aandachtspunten:
• Stel een regeling op waarin is aangegeven hoe werknemers na 1 augustus een verzoek kunnen doen voor meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden;
• Reageer altijd schriftelijk en gemotiveerd op deze verzoeken;
• Reageer tijdig: binnen een maand na indiening van het verzoek (drie maanden voor een werkgever met minder dan 10 werknemers).
• Wordt er niet gereageerd, dan wordt de vorm van arbeid aangepast overeenkomstig aan het verzoek van de werknemer.
• De werknemer mag niet steeds opnieuw dit verzoek doen; Pas een jaar nadat een verzoek ingewilligd of afgewezen is, mag de werknemer een nieuw verzoek doen.
• De ‘Wet flexibel werken’ wordt zo gewijzigd dat werknemers, die minstens 26 weken in dienst zijn, een verzoek kunnen doen om een vorm van arbeid met meer zekere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit kan bijvoorbeeld een verzoek zijn om een vast contract of een vaste arbeidsomvang.
• Stel een regeling op waarin is aangegeven hoe werknemers na 1 augustus 2022 een verzoek kunnen doen om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
• Een nulurenovereenkomst (oproepovereenkomst) heeft een onvoorspelbaar werkpatroon.
• Bij een onvoorspelbaar werkpatroon is niet per definitie sprake van een oproepovereenkomst.
• Wisselende roosters zijn kenbaar en doen dus niet af aan voorspelbaarheid.

Primaire Sidebar

Blader online door ons IPC innovatie-magazine

Footer

Tweets

Tweets van @WereldvanPapier

Links

  • RVO
  • KIDV

Stichting Wereld van Papier
06-54244703

Correspondentieadres
B. Westendorp-Osieckstraat 19
3207 VR Spijkenisse

E-mail ons

Nieuwsbrief

Aanmelden

Copyright © 2023 · Wereld van Papier

  • Disclaimer
  • Sitemap
I.v.m. de nieuwe cookiewet zijn wij verplicht te vermelden dat deze website cookies bevat..Accept
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN